Le contrat de travail,que ce soit CDI ou CDD doit être remis au salarié 2jours après son embauche,il doit y avoir la date d’embauche, les références de l’organisme de Sécurité sociale, les coordonnés de l’entreprise, le lieu de travail,La fonction, la qualification professionnelle et la rémunération que percevra le salarié (salaire et primes),le délai de préavis, la clause de non concurrence, la durée de la période d’essai.
On y trouve également l’intitulé de la convention collective (le cas échéant) ainsi que le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire.
Normalement tout employer doit faire un contrat pour son travail....je crois qu'un travail sans contrat est un peu risqué,ya pas du tout de sécurité....


Le 16 janvier 2008 à 14:41 par tintin - 1 votes

Ça y est, vous avez enfin décroché un emploi et vous commencez demain !
Cependant, votre enthousiasme ne doit pas vous empêcher de rester clairvoyant et prudent.
Et avant de signer votre contrat de travail, pensez bien à le lire, en long en large et en travers.
Et surtout apprenez à décoder toutes les rubriques qu'il comporte !

Comment décoder un contrat de travail ?

L'identité.
Un contrat, cela va sans dire, est un document qui engage deux parties.
Encore faut-il indiquer lesquelles. C'est pourquoi l'identité de l'employeur et la votre doivent être portées en toutes lettres sur le document.
Vous devez donc y lire votre nom mais aussi votre prénom.
Votre numéro de sécurité sociale doit de même y figurer.
Il vous permettra de bénéficier de prestations sociales en cas d'arrêt maladie ou d'hospitalisation.

Les fonctions et attributions.
Une rubrique qui a toute son importance surtout si vous êtes un jour amené à défendre vos droits devant une juridiction.
La fonction est déterminée par la classification inscrite dans la convention collective. Elle détermine votre poste. Et le contrat précise le champ d'exercice de cette fonction, c'est-à-dire ses attributions.

Celles-ci constituent ce que les juristes appellent la substance du contrat de travail. C'est pourquoi, si votre employeur la modifie ultérieurement sans acceptation de votre part, vous pouvez considérer avoir été licencié et réclamer de ce fait les indemnités qui vous sont dues.

Le lieu de travail.
Là encore, prenez garde ! Sa mention fait, ici encore, la substance du contrat.
Ce qui signifie en clair que les conséquences sont les mêmes que dans le cas précédent en cas de modification sans votre accord.

La rémunération.
Votre rémunération ne peut être inférieure au salaire minimum interprofessionnel garanti, à savoir le fameux Smic, soit € 7,61 brut de l'heure depuis juillet 2004.
Dans tous les cas, le contrat doit préciser le salaire brut mensuel qui est au moins égal au minimum correspondant à votre qualification sur la base de 39 ou 35 heures.

La rémunération est elle aussi jugée par les tribunaux comme un élément du contrat qui ne peut être modifié sans l'accord du salarié.
Il en va de même pour les éléments déterminant le salaire.

La période d'essai.
En général avant d'être définitivement embauché, vous êtes à l'essai. Et si c'est le cas, cette période probatoire doit absolument être précisée dans votre contrat.

La signature.
Après avoir bien étudié votre contrat de travail, vous êtes enfin prêt à vous engager. Dernière recommandation : signez-le deux fois.
Un exemplaire est gardé par l'employeur, un autre par vous.

Plus d'info : Ouvrir le lien


Le 16 janvier 2008 à 14:55 par Den - 3 votes

lEZ CONTRAT DE TRAVAIL DOIT CONTENIR LES DROITS ET OBLIGATINOS DES 2 PARTIES ENTRE AUTRES : rémunération ,durée de travail ; période d'essai etc.....


Le 13 février 2008 à 16:00 par osmon - 0 votes