je croi que y'en a un ou tu peux travailler (ouvrable), et l'autre ou tu travaille (ouvré).

Et il me semble aussi que lors des prises de congés payé il faut faire attention à comment ta boite fonctionne.

Dans certaines pour poser une semaine on compte en jour ouvré (soit 5 jour de congés à poser par semaine)
Dans d'autre en jours ouvrables (soit 6 jours à poser, le samedi étant ouvrable).

En tout cas quand j'ai signé mon contrat j'ai bien regardé si mes congés était en ouvrés ou ouvrables (bah oui 5 semaines ça donnerait 25 ou 30 jours suivant le mode...)

Je ne peux garantire cette réponse


Le 17 mars 2008 à 08:15 par Jack Daniels - 1 votes

Merci, J.D, c'est pour mon compagnon, car pour moi, ma boîte tourne 24H/24 7/7....
Donc, voilà la raison pour laquelle j'ai moins de congés payés que lui...Snif!
Mais, bon....J'ai du boulot et c'est bien là l'essentiel (ils m'ont fait un C.D.I temps plein à 56 ans, je pense que ce n'est pas si courant...)


Le 17 mars 2008 à 12:14 par Mère Banquise - 0 votes

Petit pense-bête:
Jour ouvré, jour travaillé
Jour ouvrable, jour "travaillable"


Le 18 mars 2008 à 20:45 par winny - 1 votes