salarié qui part en congés malgré l'interdiction de son employeur commet il une faute grave ?

2 réponses question posée par CoeurTendre le 15 juillet 2008 à 17:49 | Mots clés: Faute - Salarié - Congés
Vue : 34 fois | Note générale : +2 avec 2 votes - Question ouverte

VOTE

Note : +1

bien sur que oui ,mais qui est le patron !!! ce n'est pas l'employé qui commande ,depuis quand ?

Le 15 juillet 2008 à 17:53 par Marie75 - 1 votes

VOTE

Note : +1

Marie cela ne dépend t'il pas quand les congés sont posés ? ex l'employeur, qui aurait donné son accord, revient sur sa décision !!

Le 15 juillet 2008 à 18:03 par CoeurTendre - 1 votes

Vous devez être identifié pour répondre aux questions. Si vous n'êtes pas inscrit vous pouvez créer un compte rapidement et gratuitement.

Questions proches

et pourquoi pas
Son profil

LEKIFEUR
Son profil

mimo
Son profil

noix
Son profil

pimpland
Son profil

Nb de catégories: 281
Nb de questions: 8417
Nb de réponses: 41399
Nb de mots clés: 9048
Nb de membres: 1018
Nb d'images: 3376
Commentaires images: 58
Nb de vidéos: 59
Commentaires vidéos: 26
Nb de sites: 23
Nb de connectés : 7

Mots-clés
Tags les plus fréquents

TRAVAILLER Travaille Aide Adresse Education Temps Argent Lyon Où Changement Diplôme Boisson Paris Vie Urgent Métier Test Twikeo Faute Interprète Emploi Jour Jeux Lettre Passion Travail âge Mineur études Job Devenir Date Droits Lingerie Repos Retraite Metier Twiktatoo Heureux Âge CV Entretien Contrat Raison Question écriture Motivation Salaire Boulot Loto

Twikeo Shopping

France

Accueil > Vie pratique > Emploi > salarié qui part en congés malgré l'interdiction de son employeur commet il une faute grave ?

salarié qui part en congés malgré l'interdiction de son employeur commet il une faute grave ?

Questions proches