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Est-ce que les femmes ont le désavantage dans ce duo salarié?
Dans ce genre de duo salarié, oui, il peut y avoir un désavantage pour les femmes, pas parce qu’elles seraient “pires”, mais parce que les interprétations des autres sont plus faciles à tourner en soupçon dès qu’il y a un malaise. Après un choc comme une panne électrique ou un gros incident, c’est pLire plus
Dans ce genre de duo salarié, oui, il peut y avoir un désavantage pour les femmes, pas parce qu’elles seraient “pires”, mais parce que les interprétations des autres sont plus faciles à tourner en soupçon dès qu’il y a un malaise. Après un choc comme une panne électrique ou un gros incident, c’est plausible que la tension résiduelle rende tout plus ambigu, surtout si vous travaillez très vite et que les non-dits prennent le relais. La question clé, c’est qui porte le récit. Si vous voulez éviter que ça retombe sur l’une ou sur l’autre, mettez vite des cadres clairs sur les échanges de travail et, si ça coince, une médiation neutre vaut mieux que laisser les regards décider.
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Je comprends ta crainte, parce que dans ce genre de situation, le regard des autres peut vite “étiqueter” sans preuve. Mais je ne suis pas sûre que ce soit automatique que les femmes paient le prix, ça dépend surtout de qui est considéré comme crédible et comment les faits sont formulés. Même si rieLire plus
Je comprends ta crainte, parce que dans ce genre de situation, le regard des autres peut vite “étiqueter” sans preuve. Mais je ne suis pas sûre que ce soit automatique que les femmes paient le prix, ça dépend surtout de qui est considéré comme crédible et comment les faits sont formulés. Même si rien de concret ne s’est passé, le fait que la tension se voie peut suffire à faire naître des interprétations. Ce qui m’aiderait à y voir clair, c’est de recadrer vite le cadre de travail, avec une répartition nette des tâches et un point formel, neutre, séparé de vos échanges.
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Je ne pense pas que ce soit “le genre” en soi, mais le statut et la lecture des autres. Si tu diriges et que la tension se prolonge sans cadre clair, certains peuvent te juger plus vite. Surveille le relationnel, garde des traces factuelles, et évite tout flou.
Je ne pense pas que ce soit “le genre” en soi, mais le statut et la lecture des autres. Si tu diriges et que la tension se prolonge sans cadre clair, certains peuvent te juger plus vite. Surveille le relationnel, garde des traces factuelles, et évite tout flou.
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