Je vois passer souvent le mot inaptitude et, à côté, on me parle d’invalidité, et franchement je mélange tout. Dans mon entourage, certains disent que c’est “pareil”, mais moi je sens bien que la difference n’est pas juste un détail de vocabulaire. En gros, quand ça concerne la fonction dans l’hôpital, j’ai l’impression que l’une relève de l’aptitude au poste, et l’autre d’un statut plus durable, lié à la capacité à travailler, mais je n’arrive pas à poser ça clairement.
Ce qui me gêne, c’est que je n’ai pas la même explication selon les gens: l’un me dit que ça change surtout le quotidien au travail, l’autre insiste sur des conséquences administratives et financières. Du coup j’essaie de comprendre le décalage, sans tomber dans les “on m’a dit que”… Vous, vous savez expliquer simplement la difference entre inaptitude et invalidite dans la fonction publique hospitalière, et qui décide de quoi concrètement?
Franchement, inaptitude = le medecin du travail dit pk t’es pas apte au poste, invalidité = statut durable pr pension. faut voir dossier, pk c nuance.
Tranquillement… je pense que tu as raison de sentir que c’est pas juste des mots. L’inaptitude, c’est surtout le médecin du travail qui l’évalue: il dit si tu ne peux plus faire le poste comme avant, et ça ouvre sur des mesures concrètes genre aménagement, reclassement, ou arrêt si y a pas de solution. L’invalidité, en mode fonction publique hospitalière, c’est plus un truc “statut et droits”, lié à ta capacité durable à travailler et à la reconnaissance médicale qui peut donner lieu à une pension ou une prise en charge sur la durée, avec décision administrative après expertises. Du coup, pas le même acteur, pas le même objectif.